Michał Janas

Integracja systemów do rekrutacji pracowników (ATS) z narzędziami Marketing Automation (MA) to rozwiązanie, które przynosi liczne korzyści dla działów HR i całej organizacji. Oto najważniejsze zalety tej integracji, przedstawione w prosty i zrozumiały sposób. Zalety Integracji -> Prosty Przewodnik Podczas gdy wiele funkcji związanych z automatyzacją procesów rekrutacyjnych można wykonać bezpośrednio w systemie ATS takim …

Integracja ATS (systemu do rekrutacji pracowników) z Marketing Automation Read More »

Rekrutacja pracowników blue collar staje się coraz bardziej skomplikowana ze względu na dynamiczne zmiany na rynku pracy i rosnące wymagania technologiczne. W takich warunkach systemy ATS (Applicant Tracking System) stają się nieocenionym narzędziem, które wspiera proces rekrutacyjny, czyniąc go bardziej efektywnym i zorganizowanym. Co to jest system ATS, czyli Applicant Tracking System? ATS to oprogramowanie zaprojektowane …

Rekrutacja pracowników produkcyjnych z wykorzystaniem systemu ATS Read More »

W XXI wieku, gdzie dane stają się nową walutą, nie powinno nas zaskakiwać, że branża rekrutacyjna wykorzystuje potężne narzędzie jakim jest Big Data. To, co kiedyś było zarezerwowane dla specjalistów od analizy danych, teraz stało się kluczowym elementem dla każdego procesu rekrutacyjnego. Ale Big Data to o wiele więcej niż tylko zbieranie i analiza danych. …

Klucz do Sukcesu w rekrutacji = Widok 360° i Big Data każdego kandydata Read More »

Feedback odgrywa kluczową rolę. Jest to prawo, które przysługuje każdemu uczestnikowi procesu rekrutacji – prawo do otrzymania informacji zwrotnej co się stało z wysłaną aplikacją. Otrzymanie automatycznej wiadomości informującej, że Twoje CV nie będzie gwarancją zatrudnienia, jest jednym z pierwszych elementów, ale to jeszcze nie jest prawdziwy feedback. To jest pierwszy krok w całym procesie …

Feedback, czyli wiadomość zwrotna w procesie rekrutacji. Jak to zautomatyzować? Read More »

Serwus! 🙂  Powracam do Was w nieco innej formie 🙂 Tym razem od strony osoby, która chce przekazać Wam kilka rad na temat budowy CV. Codziennie prowadzę rozmowy z #HR na temat wdrożenia TRAFFIT w firmach, a często rozmawiamy również o kandydatach. Dlatego postanowiłem przygotować krótki przewodnik z rzeczami, które mają wpływ na to, jak …

10 Najczęstszych błędów w tworzeniu CV! Czego unikać, żeby Cię zauważyli? Read More »

Moją pierwszą książką dotyczącą HR (tak, dopiero 4 lata z haczykiem jestem w tej branży 😉 ), którą przeczytałem była pozycja od Mai Gojtowskiej “Candidate experience. Jeszcze kandydat czy już klient?”. Do dzisiaj książkę mam w pamięci, bo mimo, że minęły 4 lata od daty premiery, to moim zdaniem treść jest w 100% aktualna. Tutaj …

Kandydat = Klient. Prawda czy fałsz? Read More »

Czy zastanawialiście się kiedyś, dlaczego niektóre firmy zdają się przyciągać najlepszych kandydatów na stanowiska pracy, podczas gdy inne borykają się z trudnościami w znalezieniu odpowiednich talentów? Sekretem leży często w czymś, co nazywamy “Candidate Journey” – czyli “ścieżką kandydata.” Dbałość o tę ścieżkę może mieć ogromne znaczenie dla skuteczności procesu rekrutacyjnego i wizerunku firmy jako …

Troska o Candidate Journey: Klucz do sukcesu w rekrutacji Read More »

Candidate nurturing wykorzystuje metody e-maili (na nich się skupię w tym poście, bo są najprostsze do wdrożenia samodzielnie przez dział HR), mediów społecznościowych i innych form komunikacji do budowania i utrzymywania relacji z pasywnymi talentami z naszej bazy i nie tylko. Jednak najpierw trzeba zacząć od tego skąd się wzięło Candidate Nurturing. Sam proces edukacji …

Candidate Nurturing? Co to jest i dlaczego dalej jest mało znane w świecie rekrutacji. Read More »