10 Najczęstszych błędów w tworzeniu CV! Czego unikać, żeby Cię zauważyli?

Wskazówki dotyczące Tworzenia CV:

1. Format i Nazwa Pliku – rekruterzy codziennie przeglądają dziesiątki CV i nie mają czasu na nietypowe formaty plików. Dlatego zawsze wysyłaj CV w popularnych formatach, takich jak PDF lub Word. Osobiście polecam PDF. Pamiętaj, że systemy ATS pozwalają przeszukiwać wg słów kluczowych, a nieodpowiedni format może na to nie pozwolić. Nazwa pliku powinna być prosta i zawierać Twoje imię i nazwisko, język CV np. “Michal Janas CV PL/ENG”.
2. Brak danych kontaktowych – CV powinno zawierać aktualne dane kontaktowe, takie jak numer telefonu i profesjonalny adres e-mail. Jeśli Twój e-mail jest z lat temu i brzmi nietypowo, postarajcie się go zmienić na bardziej odpowiedni. Jeśli masz profil na LinkedIn, podlinkujcie go w CV, aby rekruter mógł do niego łatwo przejść 1 kliknięciem – simple as that 🙂 Nie dodawaj też pełnego adresu zamieszkania, czyli ulicy czy daty urodzenia! A tym bardziej PESELu czy danych wrażliwych 🙂 Facebook, Insta czy TikTok nie są podążane, chyba, że Twoje stanowisko jest połączone z pracą w social media 🙂 
3. Układ i przejrzystość – unikaj różnych stylów, czcionek, kolorów czy nieuporządkowanej treści w CV. Ważne jest, aby chronologia była jasna i przejrzysta. 2 strony CV powinno wystarczyć! Poświęć chwilę na wybór czy stworzenie odpowiedniego szablonu.
4. Język CV – w zależności gdzie aplikujesz, to najlepiej przygotować dwie wersje językowe CV. Jeśli aplikujesz na ofertę w języku angielskim, to wyślij wersję w tym języku. Skoro o tym mowa, opisując swoje umiejętności używaj skali od A1 do C2. 
5. Dostosowanie do oferty – nie istnieje jedno uniwersalne CV. Dostosuj swoje CV do konkretnej oferty pracy, podkreślając odpowiednie kompetencje i doświadczenie w oparciu o opis stanowiska! Najlepiej jest mieć “dynamiczny” wstęp 🙂 
6. Błędy językowe – unikaj błędów ortograficznych, interpunkcyjnych i literówek w CV. Poproś kogoś doświadczonego lub skorzystaj z narzędzi do sprawdzania pisowni w sieci. 
7. Zdjęcie – jeśli decydujesz się na zdjęcie w CV, upewnij się, że jest ono profesjonalne, a nie z wakacji, ślubu czy z widoczną pieczątką z legitymacji. “Sweet focia” nie jest dobrze odbierana i nie świadczy o profesjonalizmie.
8. Klauzula RODO/GDPR – bezpieczniej jest umieścić klauzulę zgodności z przetwarzaniem danych osobowych w CV, aby pracodawca mógł legalnie przetwarzać Twoje dane, szczególnie jeśli składacie aplikację przez e-mail. Dedykowane formularze w ponad 90% mają odpowiednie zgody do zaznaczenia 🙂 
9. Opis obowiązków – rozwiń opis swoich obowiązków w poprzednich miejscach pracy, aby dać rekruterowi pełniejszy obraz Twojego doświadczenia.
10. Unikaj nadmiarowych informacji – unikaj dodawania zbędnych informacji do CV. Skup się na tych, które są istotne dla danej pozycji 🙂 Raczej nikogo nie będzie interesowało, do którego LO czy technikum uczęszczałeś/aś, a Twoje doświadczenie zawodowe. 

Pamiętaj, że CV to pierwszy krok w procesie rekrutacji, więc warto poświęcić czas na jego staranne przygotowanie. W wielu przypadkach jest to pierwsza styczność z firmą 🙂 

Oprócz powyższych wskazówek, pamiętaj, że Twoja motywacja i pasja również mają ogromne znaczenie podczas procesu rekrutacji. Dodanie kilku zdań na temat Twoich zainteresowań i celów zawodowych może sprawić, że Twoje CV będzie jeszcze bardziej atrakcyjne dla pracodawcy.  

Powodzenia w poszukiwaniu pracy!