To jest miejsce dla wszystkich, którzy pracują lub stawiają pierwsze kroki w #HR. Wszystkie wskazówki w 1 miejscu!
IMG_7279

Serwus!
Nazywam się Michał Janas 🙂

Od 2013 wdrażam rozwiązania chmurowe do małych, średnich i dużych firm. Obecnie system do rekrutacji pracowników (ATS) o nazwie TRAFFIT.

Implementacje systemu do rekrutacji rozkładam na czynniki pierwsze, aby jak najlepiej i najszybciej przynosiły korzyści dla firmy.

Jeśli szukasz dodatkowych informacji o tym czym się zajmuję w pracy oraz w wolnym czasie, to zapraszam do sekcji "O mnie".

#HRtips #HRtipspl #MJtips

Z wielką radością przedstawiam moją najnowszą inicjatywę – Audyt Rekrutacji! Nowy etap w doskonaleniu procesów zatrudniania. Jako doświadczony profesjonalista w dziedzinie HR i rekrutacji, zdecydowałem się podzielić moją wiedzą i umiejętnościami z każdą firmą, która pragnie podnieść poziom swojego procesu rekrutacyjnego.

🔍 Co oferuje Audyt Rekrutacji od HRtips.pl?

  • Szczegółową Analizę Procesów – przeprowadzam dogłębną analizę obecnych praktyk rekrutacyjnych, identyfikując potencjalne obszary usprawnień i eliminując błędy.
  • Dostosowane rekomendacje – na podstawie zebranych danych, dostarczam spersonalizowane rekomendacje, pomagając firmie w zoptymalizowaniu swojego procesu zatrudniania.
  • Implementację nowoczesnych rozwiązań: Doradzam w wykorzystaniu nowoczesnych narzędzi, takich jak Applicant Tracking System (ATS), oraz innowacyjnych strategii rekrutacyjnych.

🚀 Dlaczego Wybrać Mój Audyt Rekrutacji?

  • Doświadczenie i ekspercka wiedza – jako doświadczony profesjonalista, przyniosłem sukces w optymalizacji procesów rekrutacyjnych dla licznych firm.
  • Dostępność dla każdej Firmy – bez względu na rozmiar i branżę, mój Audyt Rekrutacyjny dostępny jest dla wszystkich firm, które pragną skutecznie przekształcić swoje podejście do rekrutacji.
  • Indywidualne podejście – każdy audyt dostosowuję do unikalnych potrzeb klienta, gwarantując kompleksowe i skierowane na cel rozwiązania.

Rozpocznijmy razem nowy rozdział w Twoich procesach rekrutacyjnych. Skontaktuj się ze mną już dziś, a razem przekształcimy Twoją firmę w środowisko, które przyciąga i zatrzymuje najlepsze talenty na rynku! 🌟 

Ostatnie aktywności na HRtips

Feedback, czyli wiadomość zwrotna w procesie rekrutacji. Jak to zautomatyzować?

Feedback odgrywa kluczową rolę. Jest to prawo, które przysługuje każdemu uczestnikowi procesu rekrutacji – prawo do otrzymania informacji zwrotnej co się stało z wysłaną aplikacją. Otrzymanie...

10 Najczęstszych błędów w tworzeniu CV! Czego unikać, żeby Cię zauważyli?

Serwus! 🙂  Powracam do Was w nieco innej formie 🙂 Tym razem od strony osoby, która chce przekazać Wam kilka rad na temat budowy CV. Codziennie prowadzę rozmowy z #HR na temat wdrożenia TRAFFIT w...

Kandydat = Klient. Prawda czy fałsz?

Moją pierwszą książką dotyczącą HR (tak, dopiero 4 lata z haczykiem jestem w tej branży 😉 ), którą przeczytałem była pozycja od Mai Gojtowskiej “Candidate experience. Jeszcze kandydat czy już...

Troska o Candidate Journey: Klucz do sukcesu w rekrutacji

Czy zastanawialiście się kiedyś, dlaczego niektóre firmy zdają się przyciągać najlepszych kandydatów na stanowiska pracy, podczas gdy inne borykają się z trudnościami w znalezieniu odpowiednich...

Podcast #2 HRtips.pl – Jan Zaborowski z Codelab

Jan Zaborowski – od wielu lat opiekuje się markami i ich odbiorcami. Dzisiaj obecnie zajmuje Marką pracodawcy w Codelab. Ten podcast jest dla Ciebie, jeśli chcesz się dowiedzieć: jak...

Candidate Nurturing? Co to jest i dlaczego dalej jest mało znane w świecie rekrutacji.

Candidate nurturing wykorzystuje metody e-maili (na nich się skupię w tym poście, bo są najprostsze do wdrożenia samodzielnie przez dział HR), mediów społecznościowych i innych form komunikacji do...

Przewodnik po Candidate Experience: #1 Strona z podziękowaniem oraz potwierdzenie e-mail

Od czego można zacząć budować pozytywne Candidate Experience? Od bardzo prostych rzeczy. Pierwszym elementem, który jest bardzo łatwy w przygotowaniu, to podziękowanie widoczne na ekranie telefonu...

Jak udostępniać oferty pracy w social media, aby na tym nie tracić

Sporo osób w swoich postach na social media udostępnia oferty pracy. Jedne z osób korzystają z dodania linku bezpośrednio w poście, a niektórzy dodają w komentarzu. Zapewne każdemu jest znane...

Największe błędy przy wyborze systemu do rekrutacji pracowników, czyli ATS.​

Przez ponad 4 lata przerobiłem tysiące spotkań z firmami, które chciały wdrożyć ATS, czyli Applicant Tracking System. Jest to system, w którym zbierzesz dane o aplikacjach kandydatów spływające z...

Wybrane posty na linkedin

Scroll to Top