To jest miejsce dla wszystkich, którzy pracują lub stawiają pierwsze kroki w #HR. Wszystkie wskazówki w 1 miejscu!
Serwus!
Nazywam się Michał Janas 🙂
Od 2013 wdrażam rozwiązania chmurowe do małych, średnich i dużych firm. Obecnie system do rekrutacji pracowników (ATS) o nazwie TRAFFIT.
Implementacje systemu do rekrutacji rozkładam na czynniki pierwsze, aby jak najlepiej i najszybciej przynosiły korzyści dla firmy.
Jeśli szukasz dodatkowych informacji o tym czym się zajmuję w pracy oraz w wolnym czasie, to zapraszam do sekcji "O mnie".
#HRtips #HRtipspl #MJtips
Serwus!
Nazywam się Michał Janas 🙂
Od 2013 wdrażam rozwiązania chmurowe do małych, średnich i dużych firm. Obecnie system do rekrutacji pracowników (ATS) o nazwie TRAFFIT.
Implementacje systemu do rekrutacji rozkładam na czynniki pierwsze, aby jak najlepiej i najszybciej przynosiły korzyści dla firmy.
Jeśli szukasz dodatkowych informacji o tym czym się zajmuję w pracy oraz w wolnym czasie, to zapraszam do sekcji "O mnie".
Z wielką radością przedstawiam moją najnowszą inicjatywę – Audyt Rekrutacji! Nowy etap w doskonaleniu procesów zatrudniania. Jako doświadczony profesjonalista w dziedzinie HR i rekrutacji, zdecydowałem się podzielić moją wiedzą i umiejętnościami z każdą firmą, która pragnie podnieść poziom swojego procesu rekrutacyjnego.
🔍 Co oferuje Audyt Rekrutacji od HRtips.pl?
- Szczegółową Analizę Procesów – przeprowadzam dogłębną analizę obecnych praktyk rekrutacyjnych, identyfikując potencjalne obszary usprawnień i eliminując błędy.
- Dostosowane rekomendacje – na podstawie zebranych danych, dostarczam spersonalizowane rekomendacje, pomagając firmie w zoptymalizowaniu swojego procesu zatrudniania.
- Implementację nowoczesnych rozwiązań: Doradzam w wykorzystaniu nowoczesnych narzędzi, takich jak Applicant Tracking System (ATS), oraz innowacyjnych strategii rekrutacyjnych.
🚀 Dlaczego Wybrać Mój Audyt Rekrutacji?
- Doświadczenie i ekspercka wiedza – jako doświadczony profesjonalista, przyniosłem sukces w optymalizacji procesów rekrutacyjnych dla licznych firm.
- Dostępność dla każdej Firmy – bez względu na rozmiar i branżę, mój Audyt Rekrutacyjny dostępny jest dla wszystkich firm, które pragną skutecznie przekształcić swoje podejście do rekrutacji.
- Indywidualne podejście – każdy audyt dostosowuję do unikalnych potrzeb klienta, gwarantując kompleksowe i skierowane na cel rozwiązania.
Rozpocznijmy razem nowy rozdział w Twoich procesach rekrutacyjnych. Skontaktuj się ze mną już dziś, a razem przekształcimy Twoją firmę w środowisko, które przyciąga i zatrzymuje najlepsze talenty na rynku! 🌟
Ostatnie aktywności na HRtips
Feedback odgrywa kluczową rolę. Jest to prawo, które przysługuje każdemu uczestnikowi procesu rekrutacji – prawo do otrzymania informacji zwrotnej co się stało z wysłaną aplikacją. Otrzymanie...
Serwus! 🙂 Powracam do Was w nieco innej formie 🙂 Tym razem od strony osoby, która chce przekazać Wam kilka rad na temat budowy CV. Codziennie prowadzę rozmowy z #HR na temat wdrożenia TRAFFIT w...
Moją pierwszą książką dotyczącą HR (tak, dopiero 4 lata z haczykiem jestem w tej branży 😉 ), którą przeczytałem była pozycja od Mai Gojtowskiej “Candidate experience. Jeszcze kandydat czy już...
Czy zastanawialiście się kiedyś, dlaczego niektóre firmy zdają się przyciągać najlepszych kandydatów na stanowiska pracy, podczas gdy inne borykają się z trudnościami w znalezieniu odpowiednich...
Jan Zaborowski – od wielu lat opiekuje się markami i ich odbiorcami. Dzisiaj obecnie zajmuje Marką pracodawcy w Codelab. Ten podcast jest dla Ciebie, jeśli chcesz się dowiedzieć: jak...
Candidate nurturing wykorzystuje metody e-maili (na nich się skupię w tym poście, bo są najprostsze do wdrożenia samodzielnie przez dział HR), mediów społecznościowych i innych form komunikacji do...
Od czego można zacząć budować pozytywne Candidate Experience? Od bardzo prostych rzeczy. Pierwszym elementem, który jest bardzo łatwy w przygotowaniu, to podziękowanie widoczne na ekranie telefonu...
Sporo osób w swoich postach na social media udostępnia oferty pracy. Jedne z osób korzystają z dodania linku bezpośrednio w poście, a niektórzy dodają w komentarzu. Zapewne każdemu jest znane...
Przez ponad 4 lata przerobiłem tysiące spotkań z firmami, które chciały wdrożyć ATS, czyli Applicant Tracking System. Jest to system, w którym zbierzesz dane o aplikacjach kandydatów spływające z...