To jest miejsce dla wszystkich, którzy pracują lub stawiają pierwsze kroki w #HR. Wszystkie wskazówki w 1 miejscu!
Przerwa w nowych postach!
Cześć!
Z uwagi na to, że w moim życiu prywatnym dzieje się obecnie bardzo dużo, podjąłem decyzję o zawieszeniu działalności bloga HRtips.pl do końca 2025 roku. Mimo szczerych chęci, niestety nie znajdę teraz wystarczająco dużo czasu na regularne publikowanie nowych treści.
Obecnie największym priorytetem jest dla mnie rola Męża i Taty, w której spełniam się każdego dnia. To w tej chwili wymaga mojego pełnego zaangażowania.
Jednocześnie nadal jestem aktywny zawodowo i kontynuuję pracę w Traffit. Mamy przed sobą bardzo duże wyzwania i ten rok będzie kluczowy dla rozwoju firmy!
Dziękuję za dotychczasowe wsparcie i mam nadzieję, że w przyszłości powrócę z nowymi pomysłami i inspiracjami!
Serwus!
Nazywam się Michał Janas 🙂
Od 2013 wdrażam rozwiązania chmurowe do małych, średnich i dużych firm. Obecnie system do rekrutacji pracowników (ATS) o nazwie TRAFFIT.
Implementacje systemu do rekrutacji rozkładam na czynniki pierwsze, aby jak najlepiej i najszybciej przynosiły korzyści dla firmy.
Jeśli szukasz dodatkowych informacji o tym czym się zajmuję w pracy oraz w wolnym czasie, to zapraszam do sekcji "O mnie".
#HRtips #HRtipspl #MJtips
Serwus!
Nazywam się Michał Janas 🙂
Od 2013 wdrażam rozwiązania chmurowe do małych, średnich i dużych firm. Obecnie system do rekrutacji pracowników (ATS) o nazwie TRAFFIT.
Implementacje systemu do rekrutacji rozkładam na czynniki pierwsze, aby jak najlepiej i najszybciej przynosiły korzyści dla firmy.
Jeśli szukasz dodatkowych informacji o tym czym się zajmuję w pracy oraz w wolnym czasie, to zapraszam do sekcji "O mnie".
Integracja systemów do rekrutacji pracowników (ATS) z narzędziami Marketing Automation (MA) to rozwiązanie, które przynosi liczne korzyści dla działów HR i całej organizacji. Oto najważniejsze zalety...
Rekrutacja pracowników blue collar staje się coraz bardziej skomplikowana ze względu na dynamiczne zmiany na rynku pracy i rosnące wymagania technologiczne. W takich warunkach systemy ATS (Applicant...
W XXI wieku, gdzie dane stają się nową walutą, nie powinno nas zaskakiwać, że branża rekrutacyjna wykorzystuje potężne narzędzie jakim jest Big Data. To, co kiedyś było zarezerwowane dla specjalistów...
Przybliżę Ci temat ofert pracy i ich wpływu na Candidate Experience! Przybliżę Ci temat ofert pracy i ich wpływu na Candidate Experience! Zobaczysz jak wygląda tworzenie ofert pracy w TRAFFIT...
Feedback odgrywa kluczową rolę. Jest to prawo, które przysługuje każdemu uczestnikowi procesu rekrutacji – prawo do otrzymania informacji zwrotnej co się stało z wysłaną aplikacją. Otrzymanie...
Serwus! 🙂 Powracam do Was w nieco innej formie 🙂 Tym razem od strony osoby, która chce przekazać Wam kilka rad na temat budowy CV. Codziennie prowadzę rozmowy z #HR na temat wdrożenia TRAFFIT w...
Moją pierwszą książką dotyczącą HR (tak, dopiero 4 lata z haczykiem jestem w tej branży 😉 ), którą przeczytałem była pozycja od Mai Gojtowskiej “Candidate experience. Jeszcze kandydat czy już...
Czy zastanawialiście się kiedyś, dlaczego niektóre firmy zdają się przyciągać najlepszych kandydatów na stanowiska pracy, podczas gdy inne borykają się z trudnościami w znalezieniu odpowiednich...
Jan Zaborowski – od wielu lat opiekuje się markami i ich odbiorcami. Dzisiaj obecnie zajmuje Marką pracodawcy w Codelab. Ten podcast jest dla Ciebie, jeśli chcesz się dowiedzieć: jak...
Candidate nurturing wykorzystuje metody e-maili (na nich się skupię w tym poście, bo są najprostsze do wdrożenia samodzielnie przez dział HR), mediów społecznościowych i innych form komunikacji do...
Od czego można zacząć budować pozytywne Candidate Experience? Od bardzo prostych rzeczy. Pierwszym elementem, który jest bardzo łatwy w przygotowaniu, to podziękowanie widoczne na ekranie telefonu...
Sporo osób w swoich postach na social media udostępnia oferty pracy. Jedne z osób korzystają z dodania linku bezpośrednio w poście, a niektórzy dodają w komentarzu. Zapewne każdemu jest znane...
Przez ponad 4 lata przerobiłem tysiące spotkań z firmami, które chciały wdrożyć ATS, czyli Applicant Tracking System. Jest to system, w którym zbierzesz dane o aplikacjach kandydatów spływające z...
Proste formularze aplikacyjne mogą składać się z kilku podstawowych pól, w zależności od potrzeb rekrutującego. Oto kilka przykładów, które często pojawiają się w takich formularzach: Imię i nazwisko...
Candidate experience (pol. doświadczenie kandydata) to pojęcie, które odnosi się do doświadczeń kandydata podczas procesu rekrutacji. Dobre doświadczenie kandydata to taki proces rekrutacyjny, który...
Pierwszy odcinek podcastu HRtips.pl, a w nim Maja Hoppe i Karolina Turostowska z Way to be HeRo. Zdecydowałem się zaprosić Maję i Karolinę do premierowego odcinka, bo mają ogromną wiedzę na...
